Eu ouvi-o na vinha sobre a cultura do trabalho em Google. Lido sobre.

Cada vez que eu me visito sou espantado lá como pre-bolha o ambiente
é. É como nada cada acontecido. E não sente o gosto
estando no terreno de uma companhia de Fortune 500, mais goste de uma faculdade
o terreno carregou com os pensadores livres.

Verdadeiramente, a idade média lá deve ser 28 anos. Mesmo em 43 eu senti
muito velho e fora do lugar. A estrutura de gerência é como o bizzare
como o processo do inteview - uma organização enorme lisa com a
methode “original” para a resolução do conflito. Eu fui dito que como
muitos como 150 povos todos dirigem o relatório a um gerente.

São referidos realmente que você pode ser um acionador de partida do auto. Como meu
o amigo põr o, se você funciona em um problema que você não poderia prever
ao terminar uma tarefa, você deve poder focalizar naquele
problema sem intervenção ou pausa a espera inteira da tarefa
alguma outra pessoa ajudá-lo-á. “É como a faculdade, você tem que
possa ao problema resolvem em seus próprios, não simplesmente batente e
espere que um outro membro da equipa pode o reparar para você ".

Se você não os tem um grau, mas queira realmente a habilidade
o jogo que você o tem e emprega, não espera a ser qualquer coisa
mais do que um cidadão da segunda classe. Mantê-lo-ão
nessa posição contanto que você executar bem, mas em mover-se em
a outra área em google é quase impossível. São supremos
irracionais do grau. Meus camaradas dizem-me para não se incomodar mesmo entrevistar
com eles se você não tem um grau, ou ainda estão trabalhando sobre
um atualmente. São sérios.

Para o conflito do problema com um outro membro da equipa, seguram
coisas muito diferentemente também. Por exemplo, deixe para dizê-lo
uns três outro estão trabalhando nos módulos interdependant á
a parte de código e tem um fim do prazo para beta nos um par
semanas. Você terminou seu módulo a um ponto onde você
seja agora dependente de outro que é agora o gargalo no
projeto. Você não pode simplesmente ir ao escritório desta pessoa e
peça o status, nem pode você exercê-los pressão sobre para encontrar o seu
fins do prazo, nem você vai a seu gerente. Você
prosigue ao gestor de projecto e diz-lhe lhe/do seu
o delimma e o *they* falarão a seu colega de trabalho bottlenecking
para você.

Se o colega de trabalho diz o PM descobriram que um “novo caracteriza”
ou função que quiseram adicionar e deslizaram intencionalmente,
o PM retornar-lhe-á e di-lo-á para esperar. sim, isso é
endireite, ESPERE… e vá entretanto achado algo mais a
trabalhe sobre (recorde que comentário do self-starter?). Você não pode
traga pessoal a pressão no memember da equipe do retardamento, você
são furados até que a outra pessoa termine em “sua programação”.

Sabem que qualquer um que estêve na indústria trabalhar para
alguém gosta do cavalo-força, do IBM, etc. encontrará seu estrangeiro dos métodos,
assim ele nenhuma surpresa que selecionam canidates a maneira eles
faça. Eles estudantes universitários do *want*, nao temperado, estruturados
trabalhadores da indústria. E refletiu pela falta de mais velhos, mais
povos sênior que andam ao redor em seu terreno. Seriamente,
a idade média está bem sob 30. Mesmo em 33 meu camarada sente idoso
passeio ao redor nesse terreno!

Contanto que Google e Yahoo apreciarem ajuntar no dinheiro
possa prosseguir este ambiente da pre-bolha de dele, mas I
preveja isso após a primeira diminuição em seu negócio,
o divertimento, excêntrico, “faculdade como” a atmosfera que apreciam hoje
vaporize (e jejue) sob pressões do novo mercado executar. Empregado
não usado ao mundo micro-managed “normal” terá a
tempo difícil que tenta reintegrar no mundo normal.

De modo á palavra do príncipe, partido como ela é 1999. cause não é provável a
últimas meninas do n dos meninos.

Eu desejo que eu poderia fazer o negócio com elas.