私はGoogleで仕事文化についてのデマのそれを聞いた。 読まれる。

私がそこに私を驚かせられるいかに前泡環境訪問する度に
ある。 それは何ものよう起こるあらゆるである。 そしてそれは同類を感じない
フォーチュン500社、多くのキャンパスであって大学を好みなさい
キャンパスは自由な思想家と荷を積んだ。

偽りなく、そこの平均年齢は28年でなければならない。 43で私は感じた
非常に古くおよび場違い。 経営構造はbizzareとしてある
inteviewプロセス- aの巨大に平らな組織として
対立の解決のための「独特な」methode。 私はことように言われた
150人すべてとして多数は1人のマネージャーにレポートを指示する。

それらは実際に自動スターターである場合もあることかかわっている。 私として
友人はあなたが予知できなかった問題に走れば、それを置いた
仕事を完了している間、それに焦点を合わせられるべきである
介在または全体の仕事の希望休止しないで問題
誰か他の人は助ける。 「それは大学、のようなるである
問題にできなさい単に解決する自分自身で、停止ありなさい
もう一人のチーム・メンバーがあなたのためのそれを"固定できることを望みなさい。

程度、ないがそれらが実際に技術がほしいと思いなさい
あなたにあり、雇うセットは何でもであることに、期待しない
第2クラスの市民より多く。 彼らは保つ
その位置、に移動よく行う限り
googleの他の区域はほぼ不可能である。 それらは最高である
程度の偏屈家。 私の相棒はインタビューすることを迷惑を掛けないように私に言う
それらで程度を持たなければ、またはまだ働いている
1つ現在。 それらは深刻である。

もう一人のチーム・メンバーとの問題の対立のために、それらは扱う
事非常に別様にまた。 例えば、言うために割り当てなさい
3他はaにinterdependantモジュールで動作している
コードに幾つかでベータのための締切があり、
週。 ポイントにあなたのモジュールを完了した
今ではのネックの別のものに今依存していなさいありなさい
プロジェクト。 この人のオフィスに単に行くことができない
状態を頼みなさい、彼等の会うためにそれらに圧力をかけることができる
締切、あなたのマネージャーに行く。
進み、あなたのの彼または彼女はプロジェクトマネージャーに言う
delimmaおよび*they*はあなたの妨害の協力者に伝える
あなたのため。

協力者がPMを言えばそれらは発見した「新しい特徴」を
または加えたいと思い、計画的に入れた機能、
PMはあなたに戻り、待つように告げる。 はい、それはある
何か他のものをに訂正し、待ち、…そして一方で探しに行きなさい
働かせなさい(ことを自動スターターのコメントか。覚えなさい)。 できない
個人的にラギングのチームmememberの圧力、持って来なさい
他の人が「スケジュールで」終わるまでスタックしていなさいありなさい。

彼らはことを働くことが企業にあっただれでも知っている
誰かはHP、IBM、等を見つける彼らの方法外国人を好む、
そうそれそれらがcanidatesを方法選別するという驚き無し
。 それら構成される*want*の大学生、味をつけられない
企業の労働者。 そしてそれはより古いの多くの欠乏によって反映した
彼らのキャンパスで歩き回っている年長の人々。 真剣に、
平均年齢は30以下よくある。 33で私の相棒は古く感じる
そのキャンパスで歩き回ること!

GoogleおよびYahooが現金で掻き集めることを楽しむ限り
彼等の物のこの前泡環境、しかしIを維持ことできなさい
ビジネスの最初の下降の後でそれを予測しなさい、
excentric楽しみ彼らが今日楽しむ大気「のような」大学
行う新市場圧力の下で(絶食させなさい)蒸発させれば。 従業員
「正常な」微細管理された世界に使用されなくてaを持っている
正常な世界に再統合することを試みる困難な時間。

ために王子の発言、それのような党は1999年である。 causeそれは本当らしくないに
最後の男の子のnの女の子。

私は私がそれらとのビジネスをすることができることを望む。