Lo o� en la vid sobre la cultura del trabajo en Google. Seguido leyendo.

Cada vez que me visito all� me sorprendo c�mo pre-burbuja el ambiente
es. Es como nada cada sucedido. Y no siente gusto
estando en el campus de una compa��a de Fortune 500, m�s bi�n una universidad
el campus carg� con los pensadores libres.

Verdad, la edad media all� debe ser 28 a�os. Incluso en 43 sent�a
muy viejo y fuera de lugar. La estructura de gerencia est� como bizzare
como el proceso del inteview - una organizaci�n enorme plana con a
methode �nico para solucionar del conflicto. Me han dicho que como
muchos como 150 personas todas dirigen informe a un encargado.

Se refieren realmente que usted puede ser un arranque autom�tico. Como mi
el amigo lo puso, si usted funciona en un problema que usted no podr�a prever
mientras que termina una tarea, usted debe poder centrarse en eso
problema sin la intervenci�n o detenerse brevemente el esperar entero de la tarea
alg�n otro le ayudar�. Es como la universidad, usted tiene que
pueda al problema solucionan en sus los propios, no simplemente parada y
espere que otro miembro de equipo pueda fijarlo para usted ".

Si usted no tiene un grado, sino los quiera realmente la habilidad
el sistema que usted le tiene y que contrata, no espera a ser cualquier cosa
m�s que un ciudadano de la segunda clase. Le guardar�n
en esa posici�n mientras usted se realice bien, solamente trasladarse a
la otra �rea en google es casi imposible. Son supremos
fan�ticos del grado. Mis compinches me dicen incluso no incomodar el entrevistarse con
con ellos si usted no tiene un grado, o todav�a est�n trabajando encendido
uno actualmente. Son serios.

Para el conflicto del problema con otro miembro de equipo, dirigen
cosas muy diverso tambi�n. Por ejemplo, deje para decirle
tres otros est�n trabajando en los m�dulos interdependant a a
el pedazo de c�digo y tiene un plazo para beta en uces par de
semanas. Usted ha terminado su m�dulo a un punto donde usted
sea dependiente ahora en otro que ahora sea el embotellamiento en
proyecto. Usted no puede ir simplemente a la oficina de esta persona y
pida estado, ni puede usted ejercerlos presi�n sobre para resolver su
los plazos, ni usted va a su encargado. Usted
procede al gestor de proyecto y dice le/le de su
el delimma y el *they* hablar�n a su compa�ero de trabajo bottlenecking
para usted.

Si el compa�ero de trabajo dice el P.M. han descubierto que un nuevo ofrece
o funci�n que quisieron agregar y que se han deslizado intencionalmente,
el P.M. le volver� y le dir� esperar. s�, eso es
enderece, ESPERE y vaya mientras tanto algo m�s del hallazgo a
trabaje encendido (recuerde que comentario del arranque autom�tico?). Usted no puede
traiga personalmente la presi�n sobre el memember del equipo del revestimiento, usted
se pegan hasta que la otra persona acabe en su horario.

Saben que cualquier persona para quien ha estado en la industria el trabajo
alguien tiene gusto del HP, de IBM, del etc. encontrar� a su extranjero de los m�todos,
tan �l ninguna sorpresa que defienden canidates la manera ellos
haga. Ellos estudiantes universitarios del *want*, no sazonado, estructurados
trabajadores de la industria. Y ha reflejado por la carencia de m�s viejo, m�s
gente mayor que da une vuelta en su campus. Seriamente,
la edad media est� bien debajo de 30. Incluso en 33 mi compinche siente viejo
�el dar une vuelta en ese campus!

Mientras Google y Yahoo gocen el rastrillar en el efectivo
pueda continuar este ambiente de la pre-burbuja el suyo, pero I
prediga eso despu�s del primer descenso en su negocio,
la diversi�n, exc�ntrica, universidad como la atm�sfera que disfrutan hoy
vapor�cese (y ayune) bajo presiones del nuevo mercado para realizarse. Empleado
no utilizado al mundo micro-managed normal tendr� a
tiempo dif�cil que intenta reintegrar en el mundo normal.

Para la opini�n del pr�ncipe, partido como ella es 1999. cause no es probable a
muchachas pasadas del n de los muchachos.

Deseo que podr�a hacer negocio con ellas.