是所有的事blogging相等的罐头给您在就业的一个分明边缘？ 作为雇主，我认为答复是明确的。 我们看原因为什么。

当blogger提及他的在他的履历时的博客您得到另一个方式知道关于他和评估他。 blogger是从他的博客的一个熟知的人。 可能单独称倾向于blogger是的所有的事相等的，点很好阐明了 innvovationzen。

有一博学的博客自动地表明他可以很好沟通是所有雇主的确定财产。 许多好雇员不可能是有用的为公司由于缺乏有效的表达能力。 博客无关与您聘用的他的专业可能提供吨关于blogger的信息。

今天几乎关于一名潜在的候选人的每雇主谷歌的，特别是的高级职位。 有博客可能容易地增加您的在互联网的被察觉的大众化并且提供他以关于您的能力的更多信息。

博客的整体题材也是事关。 假设您雇用有一博学的软件相关的博客的软件开发商，您知道他确实是对他的行业感兴趣并且不是在您受爱护的产品/项目是“一个工作”的轮子的另一个嵌齿轮。 如果他的博客是普遍的您可以有在您的手的一个潜在的金矿。 并且您能从他的博客内容得到他的能力一直接感觉。

您的队的一普遍的blogger能做您的公司的公共关系的奇迹。 罗伯特Scoble de独自着魔了世界其他地方的微软。 当马特 Cutts是谷歌的时，人面和 喉舌杰里米 Jawodny逐字地是雅虎的人面。 每一个做了或做着他们的各自公司的奇迹。 当我认为谷歌时，我认为马特，同样也是连同杰里米雅虎协会。 实际上他们大概不是几乎一样重要的，象他们的悟性是，然而他们通过传达他们的博客。 在今天世界悟性事关很多。

也是有翻转边。 做正派收入的一普遍的blogger由他的博客永远您的工作与全时blogging比较的远景。 他也许有时更加重要地倾斜到在公司时间的博客。 另一种风险是他也许无心地暴露关于公司您不是舒适的与世界分享在大或您的股东的信息。 然而所有在上面可以在前面容易地演讲与明白通信与关于您的期望的潜在的雇员/blogger和与雇员的一项明显地书面blogging的政策。

总而言之我认为一写得很好的博客，即使它不是普遍的，可以给在其他候选人的一个分明边缘。