blogging等しい缶であるすべての事は雇用の明瞭な端を与えるか。 雇用者自分自身として、私は答えがはい限定的であることを考える。 理由を見ようなぜ。

bloggerが彼の履歴書の彼のブログを述べるとき彼について知り、彼を評価する別の方法を得る。 bloggerは彼のブログからの知られていた量である。 等しいbloggerを支持して単独で重量を量ることができるすべての事はポイントよくinnvovationzen 解説した。

博識のブログを自動的に示すあらゆる雇用者のための明確な資産である彼がよく伝達し合ってもいいことを持っていることは。 多くのよい従業員は有効な伝達・表現力の欠乏のために会社のために有用である場合もない。 あなたが雇っている彼の専門に無関係なブログはbloggerについての情報のトンを提供できる。

上級職のための潜在的な候補についてのほとんどあらゆる雇用者Google今日、特に。 ブログを与える彼に容易にインターネットのあなたの感知された人気をと同様、高めることができる持っていることはあなたの機能についてのより多くの情報を。

ブログの全面的な主題は重要であるも。 彼が完全に彼の専門職に興味があり、あなたの大事にされたプロダクト/プロジェクトが「ちょうど仕事」である車輪のちょうどもう一つのコグではないことを博識ソフトウェア関連ブログを持っているソフトウェア開発者を、知っている雇っていることを仮定しなさい。 彼のブログが普及していればあなたの手の潜在的な金鉱があるかもしれない。 また彼のブログの内容から彼の機能の直接感じを得ることができる。

あなたのチームの普及したbloggerはあなたの会社のPR活動のための驚異をすることができる。 ロバートScobleは 単独でその他の国々のためのマイクロソフトをde悪魔化した。 マットCuttsが Googleのための人間の顔そして送話口の 間、ジェレミー Jawodnyは文字通りYahooの人間の顔である。 全部はそれぞれの会社のための驚異をするか、またはしている。 私がGoogleを考えるとき、私はジェレミーYahoo連合とマットを、同じ行くも考える。 実際にはそれらはブログを伝えるどんなに認識が行く程にほぼ重要おそらくではない。 今日の世界で認識はたくさん重要である。

弾側面があるも。 彼のブログから適当な収入を作っている普及したbloggerはフルタイムでbloggingの見通しとあなたの仕事を常に比較する。 もっと重大に彼は時々会社の時間のブログに傾斜するかもしれない。 もう一つの危険は大きいで世界と共有するために快適ではないまたはあなたの株主かもしれないこと彼が無意識に会社についての情報を明らかにすることである。 但し上すべてはと容易にコミュニケーションあなたの予想についての潜在的な従業員/bloggerと従業員のためのはっきり書かれていたblogging方針のゆとりupfront演説することができる。

結論として私は普及していなくて、よく書けたブログを他の候補者上の明瞭な端を与えてもいい考える。