Rising Salaries and Lowering Quality Threatens Indian IT Industry Рост заработной платы и снижение качества угрожает индийской ИТ-индустрии
Ever rising salaries and poor quality of manpower are prompting foreign firms to shut their outsourcing operations in India. С ростом заработной платы и низкое качество рабочей силы являются побуждает иностранных фирм, завершить свои операции аутсорсинга в Индии.
US based Apple Computer and software maker Pervasive have been joined by Powergen, a British subsidiary of German energy supplier E.ON, in announcing their exit from Bangalore, the Silicon Valley of Indian IT industry. США основана Apple Computer и программного обеспечения в Интернете Мобильные были присоединились Powergen, дочерняя компания британского поставщика энергоресурсов немецкий E. ON, объявляя их выход из Бангалора, Силиконовой долины индийские ИТ-индустрии.
Stating that the potential cost savings of an offshore development operation can be mathematically compelling, John Farr, president and chief executive officer of Pervasive Software made clear that he found that the complexity of managing such an operation and the increasing costs of labor, employee turnover, training and facilities in such a hot market as Bangalore made it challenging to realize those savings. Заявив, что потенциал экономии от разработки морских операций, могут быть математически убедительными, Джон Farr, Президент и Главный исполнительный директор Мобильные Software ясно, что он обнаружил, что сложность управления такой операции и увеличения расходов на рабочую силу, кадров, подготовки кадров и помещений в таких горячих рынка, как это сделал в Бангалоре сложной для реализации этих накоплений.
The National Association for Software and Service Companies (NASSCOM), said salaries of freshers had shot up between 11 percent and 15 percent in the past few years while wages for senior managerial positions had risen by a whopping 30 percent. Национальная ассоциация в области программного обеспечения и обслуживающих компаний (NASSCOM), говорит, зарплату freshers были расстреляны между 11 процентами и 15 процентами в последние несколько лет, в то время как заработная плата для старших руководящих должностях увеличилось на whopping 30 процентов.
Consultancy firm Stanton Chase International said salaries of managers with 10 to 15 years experience in the US was between $100,000 to $150,000 while in India they were paid at least Rs. Консультационные фирмы Стэнтон говорит Чейз Международный оклады руководителей с 10 до 15 лет опыта работы в США составляет от $ 100000 до $ 150000 в то время как в Индии они были выплачены по крайней мере рупий. 10 million rupees. 10 миллионов рупий.
“During the start of the technology boom (in 1993) the top management people were paid about $ 65,000,” GC Jayaprakash, principal consultant of Stanton Chase said. "В начале технологии бум (в 1993) топ-менеджеров человек было выплачено около $ 65000," GC Jayaprakash, главный консультант Стэнтон говорит Чейз. “The most worrying factor (for foreign firms) is the steep increase in salaries.” "Наиболее тревожным фактором (для иностранных фирм) является резкое повышение заработной платы".
Quality is also a big concern. Качество является также большой интерес. Powergen announced last week that call centers in India would no longer be answering telephone calls from its customers due to complaints about the poor standard of service. Powergen объявила на прошлой неделе, что центров обработки вызовов в Индии больше не будут ответы на телефонные звонки от своих клиентов из-за жалоб на бедных стандарт обслуживания.
via через SiliconIndia via Dipankar Das. через Dipankar Дас.
Why am I blogging this? Почему у меня в блоге это? Because I am feeling the pinch of rising salaries and yet lack of qualified professionals at affordable salaries. Потому что я чувство щепотку рост заработной платы и в то же время недостаток квалифицированных специалистов по доступным заработной платы. Big companies like IBM and Infosys are indiscriminately hiring entry level employees at unbelievable salaries. Крупные компании, как IBM и Инфосис являются огульно найма работников начального уровня на невероятную зарплату. I had an intern who was incapable of even the most basic tasks and clearly demonstrated lack of basic grasping power. Я стажер, которые был не в состоянии даже самые элементарные задачи и четко продемонстрировал отсутствие элементарных хватать энергии. I couldn’t even keep her as an intern. Я не мог даже держать ее в качестве стажера. And yet she got offers from both IBM and Infosys. И тем не менее она получила предложения от IBM так и Инфосис. She just joined Infosys. Она только что присоединились Инфосис. I understand they have budgets to expend and quotas to fill. Я понимаю, они имеют бюджеты на расходование и квоты для заполнения. And yet somehow utter disregard for quality pains me at the very core of my being. И тем не менее каким-то полное пренебрежение к качеству боли мне в самом центре моей личности.
Filed under Поданного в соответствии с Apple , Headline News Headline News , India Индия , Software Outsourcing Аутсорсингу , USA США | | 
| | 
RSS 2.0 RSS 2,0 | | 
Trackback this Article | это статья | 
Email this Article Отослать Статья
You may also like to read Вы можете также люблю читать |
June 26th, 2006 at 11:09 am 26 июня 2006 года в 11:09 утра
If the job market is still hot then it looks like rising salaries aren’t negatively effecting multi-national investment in India. Если на рынке труда по-прежнему горячая то это выглядит как рост заработной платы не являются отрицательно проведение нескольких национальных инвестиций в Индии. Companies are pulling out because the competition for staff is too hot, not because of any inherent problems in the market. Компании потянув потому, что конкуренция за персонал слишком горячей, а не из-за каких-либо проблем, присущих в рынок. They just can’t save/make as much money as they would like. Они просто не могут спасти / сделать столько денег, как они хотели. If the competition eases - they’ll be back in. But I don’t think that’s desirable. Если ослабляет конкуренцию - они будут обратно дюйма Но я не думаю, что это желательно.
It’s harsh for smaller companies that have to keep up with the wages the mutli-nationals are offering. Это тяжелые для небольших компаний, которые должны идти в ногу с заработной платы mutli-гражданам предлагают. On the upside, I guess that means there is a fast-growing tech savvy local market into which you can sell services. На вверх, я думаю, что это значит быстрорастущих технологий грамотности местного рынка, на который можно продавать услуги.
On the whole though surely it’s better that Indian workers are able to share in the wealth created mutli-national investment and the off-shoring trend. В целом, хотя, безусловно, лучше, что индийские рабочие имеют возможность пользоваться богатствами из mutli-национальных инвестиций и внедорожных опорная тенденцию. In the long-term that will benefit the Indian economy much more than the multi-nationals siphoning the profits back to the US and Britain. В долгосрочной, которые принесут пользу индийской экономики гораздо больше, чем многих граждан siphoning прибыли обратно в США и Великобритании.
Also, you could look at IBM or InfoSys as training programmes. Кроме того, вы можете посмотреть на IBM или "Инфосис, как учебные программы. There may be a skills shortage and quality shortage now (as there was in the West during the boom) - but the long-term effect is a lot of new people will acquire cutting edge tech and biz skills. Там может быть нехватка навыков и качество нехватка сейчас (как это было в Западной во время бума), - но долгосрочный эффект много новых людей будет приобретать передний край технологий и бизнеса навыков.
June 27th, 2006 at 1:16 am 27 июня 2006 года в 1:16 утра
My friend, Мой друг,
If you do a lil bit of reasearch you will find that Apple was virtually present in India/B’lore (it was taking services from Birla Transworks and one more, sorry if I am mistaken in name). Если вы делаете lil немного reasearch вы обнаружите, что Apple фактически присутствует в Индии / B'lore (она принимает услуги от Birla Transworks и еще один, извините, если я ошибаюсь в название).
Progeon too had been taking software services and has promised continuing it from AZTECSOFT. Progeon тоже были принимая программного обеспечения и услуг обещал продолжать его из AZTECSOFT.
Yes, the salaries have increased due to 2 simple reasons, 1. Да, зарплаты возросли в связи с простым причинам, 2, 1. Demand/Supply mismatch and 2. Спроса / предложения несоответствие и 2. Cost of Living in cities like Bangalore. Стоимость жизни в городах, как Бангалор.
I would not fully agree with the quality of man power because if they weren’t good, the would not have been employed at the first place. Я бы не стал в полной мере согласны с качеством человеку власть, потому что если они не были хорошие, не было бы, работающих в первую очередь. The proof for that is the entry into a good software co. Доказательством этого является вступление в хорошей программного обеспечения совместно. Ask someone with less calibre to apply and clear the rounds of tests/interviews and get a fat packet. Спросите кто-то с меньшим калибром применять и ясно раундов тесты / опросы и получить пакет жира.
Alright, as far as your (and others like you, who wants quality man power at lower costs than existing) requirements are concerned, I have a suggestion. Хорошо, насколько это ваши (и другие, как и вы, которые человек хочет качество власти, при меньших затратах, чем существующие) требования, то, я имею предложение. Try freelancers/consultants. Попробуйте внештатных консультантов. They are the same quality manpower but would work on a contract basis. Они же качества рабочей силы, но будут работать на контрактной основе. They would also do your work with quality and time (of course not as timely than what they would take if employed full time) at much lesser costs. Они также будут делать свою работу качественно и время (конечно не как своевременный, чем то, что они примут в случае занятых полный рабочий день) в гораздо меньшей затраты.
I hope this helps. Надеюсь, это поможет.
June 27th, 2006 at 4:37 am 27 июня 2006 года в 4:37 утра
Sure it is demand and supply. Да это так спросом и предложением. It is the big boom of outsourcing which is artificially increasing the salaries. Это большой бум аутсорсинга, которые искусственно увеличения заработной платы. And yet such an artificial increase is always fraught with danger. И тем не менее такое искусственное увеличение это всегда чревато опасностью. During the dotcom period even the most inefficient people were hired with top pay. За период dotcom даже самые неэффективные люди были наняты с верхним платить. In the end it was payback time. В конечном счете было окупаемости затрат времени. I am afraid the same might happen in India, unless we are careful. Боюсь же может произойти в Индии, если мы не будем осторожны.
Uncontrolled expansion is always fraught with danger. Неконтролируемые экспансия всегда сопряжена с опасностью.
> who wants quality man power at lower costs > Которые человек хочет качество власти, при меньших затратах
I want quality manpower at right cost, cost which is proporationate with his capability and quality, no more no less. Я хочу качества рабочей силы на право стоимость, стоимость которых является proporationate с его возможностями и качеством, не больше не меньше.
As for hiring consultants, I ahev tried that route too. Что касается найма консультантов, я попытался на этом пути тоже. More on it later. Подробнее об это позже.
June 28th, 2006 at 5:12 am 28 июня 2006 года в 5:12 утра
If this is the case then why IBM and accenture are expading their man power in India. Если это дело тогда, почему IBM и Аксенчер являются expading их сила в Индии. Are these companies running with poor man power? Являются ли эти компании, работающая с бедняка власти? I don’t think so. Я так не думаю.
September 17th, 2006 at 8:04 am 17 сентября 2006 года в 8:04 утра
Well.. Ну ..
I do agree to certain extent with the lowering standards of Fresher Recruitment. Я согласен в некоторой степени с понижением уровня свежее набора. Companies like TCS, Infy, Accenture & IBM are blindly recruiting people in heaps.. Предприятия, как TCS, Infy, Accenture и IBM являются вслепую набирать людей в кучи .. and most of them are not from Top Notch Engg Schools.. и большинство из них не сверху Выемка Engg школы .. and do not even have a sound Academic record either.. и даже не имеют академического записи звука либо ..
Not sure how this will work for betterment of Indian IT Industry as a whole.. Не знаете, как это будет работать для улучшения условий жизни индийских ИТ-индустрии в целом .. but it definitely pinches to see poor skilled people getting selected.. но она, безусловно, pinches видеть бедных людей, получение квалифицированной выбранной .. where experienced people who got through all the difficult stages initially have to deal with the lack of skills of these fresh recruits. где опытные люди которые получили на всех этапах изначально трудно иметь дело с отсутствием навыков этих свежих новобранцев. I’ve experienced this myself where my Team Members are mostly freshers and it gets really hard to get output from them and in the end [B]Productivity & Quality[/B] is comporomised upon.. Я сам этот опыт, когда мои члены команды в основном freshers и она будет очень трудно получить отдачи от них и в конце [B] Производительность и качество [/ b] является comporomised после ..
September 19th, 2006 at 6:27 am 19 сентября 2006 года в 6:27 утра
Yes. Да. Salary is high in India now days. Зарплата высокая в Индии в настоящее время суток.
November 26th, 2006 at 1:43 pm 26 ноября 2006 года в 1:43 вечера
I agree completely with this.Their is no loyality towards the company they are working for.People are just moving around for small hikes also.Moreover the Quality of manpower and the HR practice is terrible in Indian IT Industry. Я полностью согласен с this.Their не loyality к компании они работают for.People просто перемещающегося вблизи для небольших походов also.Moreover качества рабочей силы и HR практика ужасного в индийском ИТ-индустрии.
To Sunil Kumar Gupta, Do you think IBM & Accenture are running the show in India with Quality manpower.Its just limited for their advertisements.Some Projects are going heywire or the projects run with just some talented hands, other resources being mere spectators.Poor Euro/American clients cant complain about these under talented indian resources due to their politeness(or any other). Для Сунил Кумар Гупта, Считаете ли Вы, IBM и Accenture работаете в шоу в Индии с качеством manpower.Its только ограниченное их advertisements.Some Проекты собираетесь heywire или проекты запускать только с некоторыми талантливыми руками, других ресурсов, которые просто spectators.Poor Евро / Американский клиентов могу жаловаться на эти талантливые под индийским ресурсов из-за их вежливость (или любой другой).
December 13th, 2006 at 1:19 am 13 декабря 2006 года в 1:19 утра
I can understand the pains of CEO/Manager of SME Indian IT companies from Angsuman Chakraborty words particularly about the quality of work. Я могу понять боль исполнительный директор / менеджер малого индийские ИТ-компании из Angsuman Чакраборти слова в частности, о качестве работы.
It is the 20/80 (20% of quality man power and 80%of lack of quality manpower)principle thats is going on here in the Indian IT Industry. Именно 20/80 (20% от качества рабочая сила и 80% отсутствие качественных кадров) принцип thats что происходит здесь, в индийской ИТ-индустрии.
Though it is considered to be not good to the overall industry but in long run one can expect this to increase to 80/20 and yes most of the companies are working towards achieving that. Хотя он считается не хорошо для общей промышленности, но в долгосрочной перспективе можно ожидать этого возрастет до 80/20 да и большинство компаний работают в достижении этого. This can be visualised by the updated training procedure and huge investments in training by most of the companies. Это может быть visualised на обновленную процедуру подготовки и огромных инвестиций в подготовку кадров большинства компаний.
At the same time SME should give Salary/Rewards/Bonus/Training to the quality profressionals who are really pulling the strings of the company otherwise biggies will hunt them. В то же время МСП должны уделять Оклад / Награды / Бонус / Подготовка к качеству profressionals которые реально тянущие струны компании biggies иначе будет охотиться них.