인력의 이제까지 상승 급료 그리고 열등은 외국 상사를 인도에 있는 그들의 하청함 가동을 닫는 자극하고 있다.

미국은 Apple Computer의 기초를 두고 퍼지는 소프트웨어 제작자는 Powergen 의 방갈로르에서 그들의 출구를 알리기에서 독일 에너지 공급자 E.ON의 영국 자회사에 의해, 인도 사람의 실리콘 밸리 그것 기업 결합되었다.

근해 개발 사업의 잠재적인 경비 절약이 수학상으로 강박할 다는 것을 주장하고는, 그가 것을을 같은 방갈로르가 그 저축을 깨닫기 위하여 도전하는 그것에게 만든 그런 뜨거운 시장에 있는, 직원 회전율, 훈련 및 기능 그런 가동 그리고 증가 노동 원가 처리의 복합성 발견했다 Farr 죤, 퍼지는 소프트웨어의 대통령 그리고 최고 경영 책임자는 확실히 했다.

소프트웨어와 서비스 업체 (NASSCOM)를 위한 국가 협회는, 고위 관리 위치를 위한 임금이 때리는 30% 상승하는 동안 freshers의 급료가 11%와 15% 사이에서 지난 몇년간 위로 쐈었다는 것을 밝혔다.

미국에 있는 경험 10 15 년을 가진 매니저의 상담 상사 Stanton 추적 국제적인 말한 급료는 $100,000에서 $150,000 사이에서 인도에서 적어도 Rs를 지불되는 동안 있었다. 10백만개 루피.
"기술 붐의 시작 도중 (1993년에) 최고 경영 관리 조직 사람들은 $ 65,000에 관하여," G.C. Jayaprakash 의 말한 Stanton 추적의 주요한 고문 지불되었다. "고민하는 것은 요인을 (외국 상사를 위해)이다 급료에 있는 급상승은."

질은 또한 큰 관심사이다. Powergen는 인도에 있는 외침 센터가 더 이상 서비스의 빈약한 기준에 관하여 불평 때문에 그것의 고객에게서 전화에 응답하고 있지 않을 것이라는 점을 지난 주 알렸다.
Dipankar Das 를 통해 SiliconIndia를 통해.

나는 왜 이것을 blogging 인가? 나가 적당한 급료에 일어나기 급료의 꼬집음 그럼에도 불구하고 자격이 되기 전문가의 부족을 느끼고 있기 때문에. IBM와 Infosys 같이 큰 회사는 믿을 수 없는 급료에 무차별로 초보 직원을 고용하고 있다. 나는 기본적인 장악 힘의 기본적인 업무 그리고 명확하게 설명한 부족 조차의 불능했던 수련의가 있었다. 나는 수련의로 그녀를 지킬 조차 수 없었다. 그럼에도 불구하고 그녀는 IBM와 Infosys 둘 다에게서 제안을 얻었다. 그녀는 지금 막 Infosys를 결합했다. 나는 그들에는 팽창할 예산과 채울 할당량이 다는 것을 이해한다. 그럼에도 불구하고 여하튼 질을 위한 무시를 고통을 준다 나의 인의 바로 중핵에 저를 발언하십시오.