L'aumento degli stipendi e qualità di abbassamento minaccia l'industria delle tecnologie dell'informazione indiana
Gli stipendi mai aumentanti e la qualità scadente di forza di lavoro sono aziende straniere di richiamo per chiudere i loro funzionamenti di delocalizzazione in India.
Gli Stati Uniti hanno basato il calcolatore Apple Ed il creatore del software dominante si è unito da Powergen, una filiale britannica del fornitore tedesco E.ON di energia, nell'annuncio della loro uscita da Bangalore, la Silicon Valley dell'industria delle tecnologie dell'informazione indiana.
Dichiarando che le riduzioni dei costi potenziali di un intervento di sviluppo in mare aperto possono costringere matematicamente, John Farr, presidente e direttore generale di software dominante ha fatto chiaramente che ha trovato che la complessità di controllo un tal funzionamento e dei costi aumentanti della manodopera, del giro d'affari degli impiegati, dell'addestramento e delle facilità in così mercato caldo come Bangalore gli ha reso che sfida per realizzare quel risparmio.
L'associazione nazionale per software e compagnie di servizi (NASSCOM), ha detto che gli stipendi dei freshers avévano aumentato vertiginosamente fra 11 per cento e 15 per cento in questi ultimi anni mentre gli stipendi per le posizioni direttive maggiori erano aumentato dei 30 per cento enorme.
Gli stipendi detti internazionali di inseguimento di Stanton della società di consulenza dei responsabili con 10 - 15 anni di esperienza in Stati Uniti erano fra $100.000 - $150.000 mentre in India erano almeno Rs pagato. 10 milione rupie.
“Durante l'inizio dell'asta di tecnologia (in 1993) la gente dell'amministrazione superiore era pagata circa $ 65.000,„ G.C. Jayaprakash, consulente principale dell'inseguimento di Stanton detto. “Preoccupare il fattore (per le aziende straniere) è l'aumento ripido negli stipendi.„
La qualità è inoltre una grande preoccupazione. Powergen ha annunciato la settimana scorsa che le call center in India più non stavano rispondendo alle telefonate dai relativi clienti dovuto i reclami circa il livello dei poveri di servizio.
via SiliconIndia via Dipankar Das.
Perché sono che blogging questo? Poiché sto ritenendo il pizzico degli stipendi aumentanti ma la mancanza di professionisti qualificati agli stipendi acquistabili. Le grandi aziende come IBM e Infosys stanno impiegando indiscriminatamente gli impiegati del livello di entrata agli stipendi incredibili. Ho avuto un interno che era incapace persino delle mansioni più fondamentali e della mancanza chiaramente dimostrata di potere tenace di base. Non potrei neppure mantenerlo come interno. Ma ha ottenuto le offerte sia da IBM che da Infosys. Ha unito appena Infosys. Capisco che abbiano i preventivi da consumare e quote da riempire. Ma emetta in qualche modo la negligenza per qualità lo fa soffrire al centro stesso del mio essere.
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26 giugno 2006 al 11:09
Se il mercato del lavoro è ancora caldo allora osserva come gli stipendi aumentanti non stanno effettuando negativamente l'investimento multinazionale in India. Le aziende stanno estraendo perché la concorrenza per il personale è troppo calda, non a causa di tutti i problemi inerenti nel mercato. Non possono conservare appena/fanno tanti soldi come gradirebbero. Se la concorrenza facilita - saranno indietro dentro. Ma non penso che è desiderabile.
È dura per le più piccole imprese che devono continuare con gli stipendi che i mutli-cittadini stanno offrendo. Sulla parte superiore, indovino che il mezzo là è un mercato locale di buon senso di tecnologia a crescita rapida in cui potete vendere i servizi.
Nel complesso comunque certamente è migliore che gli operai indiani possono ripartirsi nell'investimento mutli-nazionale generato ricchezza e nella tendenza di fuori-puntellamenti. Nel lungo termine che avvantaggierà l'economia indiana molto di più delle multinazionali che travasano i profitti con un sifone di nuovo agli Stati Uniti ed alla Gran-Bretagna.
Inoltre, potreste esaminare IBM o InfoSys come programmi di formazione. Ci può essere una scarsità di abilità e scarsità di qualità ora (come ci era nell'ovest durante l'asta) - ma l'effetto a lungo termine è molta nuova gente acquisterà la tecnologia del filo di lama e le abilità di affari.
27 giugno 2006 al 1:16
Il mio amico,
Se fate una punta del lil di reasearch troverete che Apple era virtualmente presente in India/B'lore (stava prendendo i servizi da Birla Transworks ed uno di più, spiacente se mi sbaglio nel nome).
Progeon anche stava prendendo i servizi software ed ha promesso la continuazione esso da AZTECSOFT.
Sì, gli stipendi hanno aumentato dovuto 2 motivi semplici, i 1. disadattamento rifornimento/della domanda ed il costo della vita 2. in città come Bangalore.
Completamente non sarei d'accordo con la qualità di forza di lavoro perché se non fossero buoni, non sarebbe stato impiegato al primo posto. La prova per il quel è l'entrata in un buon software co. Chieda a qualcuno con meno calibro di applicare e rimuovere i tondi delle prove/interviste e di ottenere un pacchetto grasso.
Alright, per quanto i vostri (ed altri lo gradicono, che vuole la forza di lavoro di qualità ai bassi costi che esistendo) requisiti, ho un suggerimento. Freelancers/consulenti in materia di prova. Sono la stessa forza di lavoro di qualità ma lavorerebbero ad una base di contratto. Inoltre farebbero il vostro lavoro con qualità e tempo (naturalmente non come attuale che che cosa prenderebbero se impiegato a tempo pieno) al molto pochi costi.
Spero che questo aiuti.
27 giugno 2006 al 4:37
Sure è offerta e domanda. È la grande asta della delocalizzazione che sta aumentando artificialmente gli stipendi. Ma così aumento artificiale è sempre carico di pericolo. Durante il periodo del dotcom persino la gente più incapace è stata impiegata con paga superiore. Alla fine era tempo di rimborso. Sono impaurito che gli stessi potrebbero accadere in India, a meno che stiamo attenti.
L'espansione incontrollata è sempre carica di pericolo.
> chi vuole la forza di lavoro di qualità ai bassi costi
Voglio la forza di lavoro di qualità a giusto costo, costo che è proporationate con la sue possibilità e qualità, più no più di meno.
Per quanto riguarda i consulenti di noleggio, ho provato quell'itinerario anche. Più su esso più successivamente.
28 giugno 2006 al 5:12
Se questo è il caso allora perché IBM e il accenture expading la loro forza di lavoro in India. Queste aziende stanno funzionando con la forza di lavoro difficile? Non penso così.
17 settembre 2006 all'8:04
Pozzo.
Accosento in determinata misura con i campioni d'abbassamento del reclutamento più fresco. Le aziende gradicono il TCS, Infy, Accenture & IBM sta reclutando ciecamente la gente in mucchi. e la maggior parte di loro non provengono dalle scuole superiori di Engg della tacca. e neppure non faccia registrare ad un Academic sano l'uno o l'altro.
Non sure come questo funzionerà per il miglioramento dell'industria delle tecnologie dell'informazione indiana complessivamente. ma definitivamente si intrappola per vedere nella la gente esperta povera ottenere selezionata. dove con esperienza la gente che ha ottenuto inizialmente attraverso tutte le fasi difficili deve occuparsi della mancanza di abilità di queste reclute fresche. Ho sperimentato questo io stesso dove i miei membri di squadra sono principalmente freshers ed ottiene realmente duro ottenere l'uscita da loro e nel rendimento di conclusione [B] & nella qualità [/B] comporomised su.
19 settembre 2006 al 6:27
Sì. Lo stipendio ora è alto in giorni dell'India.
26 novembre 2006 al 1:43 pm
Accosento completamente con questo. Loro non c'è nessun loyality verso l'azienda che stanno funzionando per. La gente sta muovendo appena intorno per i piccoli aumenti inoltre. Inoltre la qualità di forza di lavoro e della pratica di ora è terribile in industria delle tecnologie dell'informazione indiana.
A Sunil Kumar Gupta, pensate IBM & Accenture sta facendo funzionare l'esposizione in India con la forza di lavoro di qualità. Il relativo limitato giusto per le loro pubblicità. Alcuni progetti sono heywire andante o i progetti fatti funzionare con appena alcune mani di talento, altre risorse che sono spettatori puri. Euro/cant americano difficile dei clienti protesta circa questi nell'ambito delle risorse indiane di talento dovuto la loro cortesia (o qualsiasi altra).
13 dicembre 2006 al 1:19
Posso capire i dolori di CEO/Manager dell'indiano della PMI ESSO aziende dalle parole di Angsuman Chakraborty specialmente circa la qualità di lavoro.
È il principio di 20/80 (20% della forza di lavoro di qualità e della mancanza 80%of di forza di lavoro di qualità) quel IS-IS che accende qui nell'industria delle tecnologie dell'informazione indiana.
Benchè sia considerato come non buon all'industria generale ma in quella di lunga durata può invitare questo ad aumentare a 80/20 e sì la maggior parte delle aziende stanno lavorando verso il raggiungimento del quello. Ciò può essere visualizzata dalla procedura aggiornata di addestramento e dagli investimenti enormi nell'addestramento da la maggior parte delle aziende.
Allo stesso tempo la PMI dovrebbe dare lo stipendio/ricompense/indennità/addestramento ai profressionals di qualità che realmente stanno tirando le serie dei biggies dell'azienda al contrario li cercheranno.