I think a clear organization pattern emerges in layoff strategies. Penso che un chiaro modello di organizzazione emerge in layoff strategie. Single Singolo
big layoff is much better for employee morale than multiple small layoffs. layoff grande è molto meglio per il morale dei dipendenti di più piccole licenziamenti.

With multiple layoffs people always remains on the edge and fear that their Con più posti di persone resta sempre ai margini e la paura che i loro
turn is next in the next round. sua volta è vicino nel prossimo ciclo. Productivity drops and gossiping abounds, Gocce di produttività e gossiping abbonda,
with some doomsayers causing most damage. con alcuni doomsayers che danneggia maggiormente. All effort is focused on saving Tutti gli sforzi si concentra sul risparmio
their own position. la loro posizione. Management is perceived as untruthful and unreliable. Gestione è percepito come non veritiera e inaffidabili.

With single big layoff “survivors” can soon forget it and get on with their Con unico grande layoff "superstiti" possa presto dimenticare e andare avanti con loro
work and life. lavoro e di vita. They know that management is strong and because of the big Essi sanno che la gestione è forte e per il grande
layoff, profitability will increase (at least loss will reduce layoff, la redditività aumenterà (almeno perdita ridurrà
significantly) and the company is very likely to turn around. significativo) e la società è molto probabile che girarsi.

Its better to take the hard decisions first rather postponing them to the Il suo meglio a prendere le prime decisioni difficili piuttosto che rinvia alla
third round. terzo turno.

As far as stock market goes, it is hard to predict, however strong Per quanto riguarda la borsa va, è difficile prevedere, tuttavia forte
management is almost always perceived as a good sign. la gestione è quasi sempre percepito come un buon segno. In fact even recovery In realtà anche il recupero
specialists do just that, drastic layoffs and cost cutting in a bid to specialisti di fare proprio questo, drastici licenziamenti e taglio delle spese nel tentativo di
revive the company. rilanciare l'azienda.

What are your thoughts? Quali sono i vostri pensieri?