Organization Pattern for Layoff Strategies Part I Organisation Plan de mise à pied des stratégies pour la partie I
I think a clear organization pattern emerges in layoff strategies. Je pense qu'une organisation claire tendance se dégage dans les stratégies de mise à pied. Single Célibataire
big layoff is much better for employee morale than multiple small layoffs. grande mise à pied est beaucoup mieux pour le moral des employés que de multiples petites mises à pied.
With multiple layoffs people always remains on the edge and fear that their Avec plusieurs personnes mises à pied reste toujours sur le bord et la peur que leur
turn is next in the next round. son tour suivant dans la prochaine ronde. Productivity drops and gossiping abounds, Sera en baisse et la productivité ragots abonde,
with some doomsayers causing most damage. avec quelques malheur causer plus de dégâts. All effort is focused on saving Tous les efforts sont axés sur l'épargne
their own position. leur propre position. Management is perceived as untruthful and unreliable. La direction est perçue comme peu fiables et mensongère.
With single big layoff “survivors” can soon forget it and get on with their En gros mise à pied "survivants" peuvent vite oublier et faire leur
work and life. travail et de vie. They know that management is strong and because of the big Ils savent que la direction est solide et en raison de la grande
layoff, profitability will increase (at least loss will reduce mise à pied, la rentabilité va augmenter (à moins de réduire la perte de
significantly) and the company is very likely to turn around. de manière significative) et l'entreprise est très probablement à faire demi-tour.
Its better to take the hard decisions first rather postponing them to the Son mieux de prendre les décisions difficiles premier lieu le report à la
third round. troisième tour.
As far as stock market goes, it is hard to predict, however strong Pour ce qui est des marchés boursiers va, il est difficile de prévoir, quelle que soit
management is almost always perceived as a good sign. la gestion est presque toujours perçue comme un bon signe. In fact even recovery En fait même la récupération
specialists do just that, drastic layoffs and cost cutting in a bid to spécialistes de faire que, mises à pied et drastiques de réduction des coûts dans le but de
revive the company. relancer l'entreprise.
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March 14th, 2005 at 5:00 am 14ème Mars, 2005 à 5:00 am
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Observed organization pattern in Layoff Strategy… Tendance observée dans l'organisation licenciement stratégie…
October 7th, 2005 at 5:58 am 7 octobre 2005 à 5:58 am
I should say first of all that I assume your talking Patterns in the Alexandrian or Coplien sense - not patterns as “things which just happen” sense. Je dois dire tout d'abord que je parle assumer vos patterns en l'Alexandrin ou Coplien sens - pas les modes comme de "choses qui vient de se produire" sens.
I’ve written some patterns about business design myself, in the process of which I’ve been thinking about a “layoff pattern” however I’ve decided it should not be written. J'ai écrit quelques modes de conception des affaires moi-même, dans le processus dont j'ai été la réflexion sur un "modèle de mise à pied" J'ai toutefois décidé qu'il ne devrait pas être écrit.
My reasoning is thus: Patterns, says Alexander, should contribute to “Quality without a Name” Mon raisonnement est donc: Patterns, dit Alexander, devrait contribuer à la «qualité sans un nom"
But: what quality arises from layoffs? Mais: ce qu'est la qualité se pose de mises à pied?
A layoff pattern would be a “bad pattern.” Un schéma de mise à pied serait une "mauvaise répartition."
That said, I think your suggestions are interesting. Cela dit, je pense que vos suggestions sont intéressantes. You are not detailing a pattern that says “Lay people off”, your saying “People must be laid off, how do we do it a humane way that limits damage to company and individuals?” Vous n'êtes pas un schéma détaillant qui dit: "Les laïcs off", votre disant: «Les gens doivent être mis à pied, comment pouvons-nous faire une cruauté qui limite les dommages à la société et des individus?"
Keep up the thinking. Continuez votre façon de penser.
April 5th, 2006 at 7:07 am Avril 5th, 2006 at 7:07 am
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