Gli esperti in industria alla riunione di Nasscom, alleanza di delocalizzazione dell'India, hanno detto il giovedì che la scarsità di abilità era la più grande minaccia contro lo sviluppo ardente dell'industria di delocalizzazione.

Dal Punto Zero sto osservando parecchi effetti interessanti di questa scarsità. Per esempio una signora ha lavorato per noi come allievo. Sono stato costretto a lasciarlo andare per mancanza seria di prestazione proprio mentre un allievo. Sono stato informato che è stata impiegata da Infosys così come IBM. Sembra che stiano costringendi ad assumere indiscriminatamente senza molto riguardo per qualità. Hanno bisogno appena degli enti caldi/conteggio delle persone presenti di insaccare i nuovi contratti.

Recentemente ci era un articolo di stampa in cui delocalizzando gli allievi di noleggio di B.Sc annunciati aziende in blocco e li forma. Le aziende come Infosys e Wipro hanno grandi centri di formazione per compensare la mancanza di experince di industria dei freshers.

Questi sono segni sicuri di disperazione in mio libro. Avevo veduto la stessa cosa a Silicon Valley negli Stati Uniti durante l'era del dotcom dove persino la gente incompetente è stata impiegata ai prezzi exhorbitant.

L'industria di delocalizzazione a 23 miliardo dollari rappresenta la maggior parte del software del paese e del terziario. Rappresenta 5% del P.I.L. ed impiega 1.2 milione operai e la crescita più di 30% all'anno (dati da NYT).

Se fosse fino me che piuttosto avrei rallentato il tasso di crescita della qualità di software sviluppata.